Уважаемый Александр, соглашусь с ответами Игоря Михайловича на первые 2 вопроса. На третий вопрос хочу уточнить, что Вы сможете отказаться от должности, на которую согласились, только до самого перевода, а не до срока сокращения. То есть до того времени как подпишите ...

Уважаемая Anna Ivanowna, а Вы не пробовали взяться за ум и начать нормально работать, уходить с работы вовремя и т.п.? Тогда может быть Вас и не уволят и не надо будет советоваться с адвокатами…

Уважаемый Евгений Александрович, ага, очень смешной: мою обращение переслали президенту нашей палаты)))

Уважаемый Евгений Алексеевич, дайте пжста ссылку на дело

Уважаемый Сергей Иванович, практика взыскания утраченного заработка в таких случаях полностью соответствует закону — п. 2 ст. 1085 ГК, а именно: пособие по временной нетрудоспособности (выплаты по больничному листу) НЕ учитывается при определении размера утраченного ...

Уважаемый Ник, подделать можно все, что угодно, в том числе приходилось встречаться с подделкой и указанных Вами документов

Уважаемый Ник, обратите внимание, что если а на работу Вы не ходите, то можете быть уволены за прогул. Также нужно понимать, что взыскать зарплату в её частично серой части не получится. А так — да, в суд с иском о взыскании заработной платы.

Уважаемый Вячеслав, есть некоторые виды работ, при которых работник обязан находится на рабочем месте всю смену, не отлучаясь на обеденный перерыв. Это, например, операторы котельной. В этих случаях это время включается в рабочее время и прием пищи происходит на ...

Уважаемый Павел Сергеевич, расходы на представителя, например

Уважаемая Анна НИК, ситуация не такая простая, как кажется на первый взгляд. Ст. 393 ТК РФ предполагает освобождение от судебных расходов, только работников. Вы же работником не являлись. Действительно, судебная практика говорит об освобождении от судебных расходов ...