Уважаемая Наталия Павловна, извините, но информация явно устаревшая. Такая правовая позиция изложена еще в определении Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1320-О-О.

Уважаемая Мария Попова, если у Вас очная форма обучения, то действует ч. 2 ст. 173 ТК РФ. Таким работникам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в указанных случаях соответствующей продолжительности.

Уважаемая Мария Попова, да, обязана на основании ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ.

Уважаемый Иван, да, обязанности, как написано выше, нет. Но если Вы относитесь к одной из «льготных» категорий работников, указанных в ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, то работодатель будет обязан предоставить Вам такой отпуск.

Уважаемая Нина Александровна, публикация однозначно полезная, добавил в избранное.

Уважаемый Станислав Георгиевич, не вводите людей в заблуждение

Уважаемый Владимир Владимирович, отличный список! Спасибо, публикацию — в избранное

Уважаемый Александр Игоревич, Вы считаете «называет „несчастным“ и „ущербным“ человеком — это оскорбление?

Уважаемый Александр Игоревич, Вы правда считаете, что в ситуации Игоря следует обращаться в полицию? Если — да, то напишите с чем ему обратиться?

Уважаемая Елена Игоревна, скорее всего, от «каши» в голове избавиться Вам не получится, поскольку для этого необходимо минимум иметь юридическое образование, а лучше — и опыт работы в суде. Владимир Михайлович выше уже написал Вам в общих чертах что делать. От ...