Уважаемая Eugenia, работодатель ИМЕЕТ ПРАВО взыскать (то есть удержать из зарплаты) сумму ущерба, если она не превышает средний месячный заработок работника и не истек 1 мес. со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. Поскольку в вопросе ...

Уважаемый Владимир Михайлович, действительно, странная Анастасия: пишет «я уезжал… передал… и т.п.». В Интернете и то представляются не своим именем. Может и нет смысла отвечать на вопросы таких вопрошающих?

Уважаемый Dikkk, согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения. То есть сегодня работодатель обязан уведомлять Вас о графиках сменности на апрель 2015 г. Нарушение месячного срока ...

Уважаемый Павел, если отвечать на поставленный Вами вопрос: «если закончится срок действия дополнительного соглашения, на каких основаниях я буду продолжать работу?», то Вы будете продолжать работу на основании трудового договора в редакции дополнительного соглашения, ...

Уважаемая Лариса Михайловна, имеется в виду режим разделения рабочего дня на части, регулируется ст. 105 Трудового кодекса РФ. Вводится в тех случаях, когда продолжительность перерыва в середине дня (обеда) более 2 часов. Никаких различий в оплате для работников ...

Костромской областной суд — молодец, вник в существо вопроса. Вот выдержка из определения: Иное толкование данных норм позволило бы работникам, повредившим здоровье в результате несчастного случая на производстве, получать от работодателя двойное возмещение утраченного ...

Уважаемая Лариса Михайловна, в вузе, в котором я работаю, в вопросах составления расписания всегда идут навстречу преподавателям. Подумайте, почему расписание составляется именно так.

Уважаемая Лариса Михайловна, как Вы уже поняли из ответов коллег, в данном случае необходимо анализировать Ваш трудовой договор и Правила внутреннего трудового распорядка. Однако, исходя из тех данных, которые Вы указали в своем вопросе, скорее всего, действия ...

Уважаемая Евгения, поскольку составлен акт формы Н-1, то ответчиком будет именно эта организация. Подсудность можно выбирать истцу: по месту своего жительства, по месту причинения вреда, по месту нахождения работодателя, то есть любая из указанных Вами в вопросе....

Уважаемая Татьяна, ничего странного здесь такого. Вас не отстранили от работы, поскольку такого основания отстранения Трудовой кодекс РФ не предусматривает.