Уважаемый Андрей, из Вашего описания ситуации видно, что ни один из пунктов ст. 243 Трудового кодекса РФ в данной ситуации не применим. Договор о полной материальной ответственности в данном случае какого-либо правового значения иметь не будет, поскольку полная ...

Уважаемая Ирина, при описанной Вами ситуации думаю, что надо забыть о зарплате, но вынести необходимый (и оплаченный Вами) опыт: на работу не трудоустраиваться без заключения трудового договора или какого-либо иного договора.

Уважаемая Юлия, трудовое законодательство не предусматривает возможности признать (или считать) трудовой договор, а равно ученический договор, с лицом ищущим работу, недействительным. В том числе и в описанном Вами случае. Однако, что-либо конкретно ответить Вам ...

Уважаемый Олег Вениаминович, внимательно прочитал Вашу статью, действительно впечатляет скрупулезным «разбором полета» всех этих «законодателей» и иже с ними. Это юридический и фактический анализ принимаемого закона, которого так не хватает сейчас, в том числе ...

Уважаемая Диана, поскольку Вы неработающая, то обращаться Вам нужно не в отделение Фонда социального страхования, а в орган социальной защиты населения по месту жительства. Именно он и будет выплачивать все виды пособий. Перечислять все документы здесь не имеет ...

Уважаемый Алексей Анатольевич, я в последнее время не рекомендую работникам обращаться в инспекцию труда, так как никакой реальной защиты трудовых прав работникам инспекция труда не дает. Исходя из этого, я и давал рекомендацию автору вопроса.

Уважаемая Ира, в Вашем случае размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет будет составлять (в 2014 г.) 2576,63 руб., размер единовременного пособия при рождении ребенка (в 2014 г.) — 13741,99 руб. Оформляются эти выплаты ...

Уважаемый Алексей Анатольевич, количество работников, права которых нарушаются, не влияет на квалификацию описанной ситуации как индивидуального трудового спора (ст. 381 Трудового кодекса РФ). Справедливости ради нужно сказать, что инспекция труда, скорее всего, ...

Уважаемый Андрей, довольно трудно анализировать Вашу ситуацию, не видя трудового договора и приказа о переводе. По Вашему описанию ситуации выводы такие: 1) перевод из одной торговой точки на другую в черте одного города, скорее всего, является законным, поскольку ...

Уважаемый Алексей Анатольевич, жаловаться в трудовую инспекцию нецелесообразно, поскольку в данному случае имеет место индивидуальный трудовой спор (спор о законности перевода), а решение ИТС в компетенцию инспекции труда не входит.