Уважаемая Надежда, такое соглашение об увольнении, конечно, подписывать не нужно. Зачем Вам увольняться по соглашению сторон? А уволить Вас — да, могут. Ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ: В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного ...

Уважаемая Татьяна, да, шансы у работодателя есть и большие, поскольку оспаривание увольнения и взыскание зарплаты — это индивидуальные трудовые споры, рассмотрение которых не входит в компетенцию ГИТ. Если не прошли сроки (1 мес. по увольнению и 3 мес. по зарплате) ...

Уважаемый Андрей, Вас не могут уволить ранее, чем до истечения двух месяцев со дня ознакомления с уведомлением об увольнении. Независимо от отказа от предложенных вакансий. Если только не будет Вашего и работодателя на то согласия. Если Вы проработали ровно полгода, ...

Уважаемый Дмитрий, поскольку Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию 05.12.2014, то уволить Вас должны были 19.12.2014. И в этот день выдать трудовую книжки и произвести окончательный расчет (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). То есть на сегодняшний ...

Татьяна, поскольку Вы спрашиваете в какой орган — то нужно обращаться с исковым заявлением в суд.

Уважаемый Анатолий Юрьевич, очевидно, что этой публикацией Вы хотите похвалится перед коллегами. Но вот чем Вы хвалитесь, для меня осталось непонятным. Не могли бы разъяснить? P.S. надеюсь, что «самолюбивого и своенравного» СУ СК района К.Д.Г. уволят со службы ...

а Вы не пробовали выполнить взятые на себя обязательства? Даже сама мысль об этом уже поможет делу…

вот это совет настоящего «адвоката». На статью насоветовал. Особенно доставило «пусть ищут»: известна марка машины, модель, цвет, гос. номер; так как выезжал со стоянки, то известно также ФИО и, вероятно, домашний адрес

Главный бухгалтер уполномочен на это законом, никакой ДИ здесь не нужно. Спорить с Вами не буду. Вы спрашивали вопрос, получили на него ответ. Ваше право не согласиться.